米乐体育官方网站【中国】有限公司党委宣传部主办
  • 书记信箱:cslgsjxx@csust.edu.cn
  • 校长信箱:cslgxzxx@csust.edu.cn
当前位置: 首页>>院部风采>>正文

《中国人力资源开发》第七届学术年会开幕

2022年11月21日 08:46 来源:

李朴民

陈叔红

谈传生

彭新宇

11月19日至20日,为期两天的《中国人力资源开发》第七届学术年会在米乐体育官方网站【中国】有限公司金盆岭校区12教200经济与管理学院学术报告厅举行。本届年会由中国人力资源开发研究会主办、湖南省人力资源管理学会、米乐体育官方网站【中国】有限公司经济与管理学院和《中国人力资源开发》杂志社联合承办。年会以“人力资源管理的数智化研究”为主题,围绕新时代人力资源管理实现数智化转型的重大理论和现实问题展开全方位、多视角、深层次的研讨,来自全国各地的专家学者、企业家、高校师生共700余人线上线下共同参会。

19日上午,年会举行了开幕式。中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编李朴民,湖南省人大常委会原副主任、湖南省人力资源管理学会会长陈叔红,米乐体育官方网站【中国】有限公司副校长谈传生为开幕式致辞。开幕式由米乐体育官方网站【中国】有限公司经济与管理学院教授、副院长彭新宇主持。

首场主题报告会在开幕会后召开。南京大学商学院赵曙明教授在线上作主题为“数智化背景下的人力资源开发与创新管理”的精彩报告。赵曙明深入剖析了数智时代下企业面临的机遇与挑战,提出要在人力资源开发内容上着力探索数智心智模式,注重新兴科技和组织配套环境的开发作用,并在理念上重视自我管理,同时在人力资源管理方面构建敏捷和平台化的人力资源管理模式,结合AI算法实施算法人力资源管理。

清华大学经济管理学院陈国权教授线上作主题为“复杂变化环境下企业领导者的四维智慧”的精彩报告。陈国权仔细描绘了在复杂多变环境下企业领导者驾驭组织系统面临的困境,提出了企业领导者的四维度智慧,包括理性发展的智慧、利益平衡的智慧、思想塑造的智慧、学习创新的智慧。

中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授线上作主题为“企业数智化转型升级中的人力资源管理新趋势、新课题”的精彩报告。彭剑锋立足实践提出了中国企业数字化转型升级与战略执行力面临的三大瓶颈,并指出了数智化时代人力资源管理发展的新趋势、新课题,呼吁要走出“个体户”的研究方式,形成整体作战、系统作战、跨界融合的共创共享研究模式。

上海交通大学安泰经济管理学院、海南大学管理学院唐宁玉教授线上作主题为“包容性领导对数字化时代员工的适用性”的精彩报告。唐宁玉认为数智时代带来的多元化变化对包容性实践产生了重要影响,解构了了包容性领导对员工适用性影响的“过犹不及”效应与代际差异,并对数智时代有关领导与员工行为研究的未来方向。

中南大学商学院、湖南省人力资源管理学会执行会长颜爱民教授作主题为“数智时代新生代员工管理新课题”的精彩报告。颜爱民从分析数字时代不同阶段给人力资源管理带来的改变出发,深入剖析了元宇宙对人力资源管理的影响以及新生代员工呈现的新特点,指出数字时代人力资源管理呈现出管理数字化与精准化的特征,由此提出了数智时代管理重点“在心不在身”的核心观点。

19日下午,与会专家围绕领导行为、人工智能与数字化、创造力与创新、员工负面工作行为与职场排斥等前沿方向在24个分论坛分享最新的研究成果。

11月20日上午,年会第二场主题报告由中央财经大学商学院教授、《中国人力资源开发》编辑部主任王震主持。

武汉大学经济与管理学院李燕萍教授线上作主题为“人才数字能力结构及其测量研究”的精彩报告。李教授指出数字人力资源管理已经成为趋势,数字化人才是关键,从能力视角出发解构了数字领导力与员工数字能力结构,并开发设计了相应的测量工具。

南京大学商学院刘洪教授通过线上作主题为“数字化对企业HRM的影响、问题与应对”的精彩报告。刘教授从个体、团队、组织、社会多层面分析了数字化对企业人力资源管理的影响,凝练了数字化引起的企业与员工面临的人力资源管理问题,提出要形成数字化能力、改变组织结构、重塑工作设计、克服组织惯性与变革阻力、进行第三次序变革等应对措施。

华中科技大学管理学院刘智强教授通过线上作主题为“AI与创新管理:研究主题与未来方向”的精彩报告。刘教授剖析了AI技术与创新管理之间的关系与逻辑,提炼了AI影响组织创新及其管理的四大研究主题,并从研究内容、研究方法、研究情境三个层面指明了未来AI技术与创新管理研究的新方向与新主题。

上海交通大学安泰经济管理学院张新安教授通过线上作主题为“OB研究中的AI话题:到行业中寻找方向”的精彩报告。张教授立足组织行为领域,基于行业实践场景提炼了AI技术对员工与组织行为的影响课题,强调要到行业中去研究AI。

年会闭幕式由中央财经大学商学院教授、《中国人力资源开发》编辑部主任王震主持。中国人力资源开发研究会副会长、秘书长、《中国人力资源开发》常务副主编致闭幕辞,向所有与会人员表示由衷的感谢。本次年会设置了优秀论文奖,经过学术委员会严格的评审,共评选出了10篇优秀会议论文。同时,还评选出了《中国人力资源开发》杂志2022年度的10位优秀审稿人与2021年度的5篇年度优秀论文。

为了丰富会议内容,为青年学者提供与编委、学者面对面学习与交流的机会,11月20日下午,举行了“编读面对面”“青年学者工作坊”两个交流与分享环节。“编读面对面”由中国人力资源开发研究会常务副秘书长、《中国人力资源开发》杂志社社长李直主持,“青年学者工作坊”分别由广州大学管理学院彭坚副教授、中南大学商学院谢菊兰副教授、米乐体育官方网站【中国】有限公司经济与管理学院郭梦瑶老师主持,多为青年教师参与讨论,就高水平论文撰写与投稿、课题申请、研究发表、博士成长等多个议题展开了激烈的讨论与交流。

(文/胡韩莉 图/申立平 审/丁丹)

 

 

上一条:教育部虚拟教研室建设试点“中西部高校结构设计原理课程群虚拟教研室”的成立暨实施方案研讨会成功召开 下一条:能动学院行政党支部组织《中国共产党章程》专题学习

关闭